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为什么试了很多方法,还是约不到?

来源:    时间:2022-06-17

“招人太难了!”经常听到HR在招人的时候抱怨。现在很多人找工作都是上海人,很难收到合适的简历,更别说邀请面试了。

即使你在简历数据库里搜索到符合条件的简历,下载联系方式,然后主动给应聘者打电话,也无法获得面试机会。

为什么试了很多方法都没人来面试?今天就来说说吧。


1.通讯技能

现在骚扰电话太多,给HR的工作增加了一些难度。如果考生不接电话,可以尝试用手机拨打或者发短信先问好。

我们来看看具体的沟通技巧:

你好,是XXX女士/先生吗?我是XX公司的HR,姓X,我们在XX行业找一个XXXX的职位。

等应聘者给点反馈,就算好了,继续。单词:

我在xx招聘网站的简历库中看到了你的简历,想和你聊聊。你现在方便吗?

HR要说明简历来源和联系方式,否则应聘者会问HR怎么知道自己手机号的。

问是否方便是考生心理准备的过程,也是要求考生确认初步意向的过程。

如果候选人不方便,可以另约时间。等HR再打电话时,双方已经破冰了。如果候选人有所准备,沟通效果会更好。


2.建立信任

破冰之后,HR要和应聘者建立信任关系。我们做什么呢单词:

你好,XXX,你还在XXX公司吗?职位是XXXX吗?你向谁汇报?你有下属吗?你的主要工作职责是什么?

在确认应聘者的状态和基本工作信息后,询问应聘者的工作职责。这是一个悬而未决的问题。给应聘者表达自己的机会,HR会认真倾听。

下一步至关重要。在考生的回答中,找一个专业点提问。

聊得专业,打开了应试者的话匣子,互信油然而生。


3.进一步联系

如何进一步确认候选人的意愿?

我们推荐的一种方法是让候选人“做功课”,给他分配一项任务。

比如申请通过加微信的方式和应聘者保持联系,然后让应聘者发一份更新的简历。

不要让对方做一套面试题来了解应聘者的能力。

这样会导致应聘者被拒绝,对方会觉得我连面试意向都没确定,那我干嘛要花那么多时间做你的题。

所以要求应聘者重新投一份简历是合适的。

因为这个“任务”,HR可以有理由在下一次电话中进一步联系候选人。当然,一个应聘者的求职意愿也可以通过他的功课来判断。

电话打完,确认应聘者愿意来公司面试,面试时间明确后,HR就可以和用人部门商量,准备好面试需要知道的问题。

基于应聘者前期的电话沟通阶段,HR可以准备好面试过程中需要获取哪些有效信息,哪些模糊信息需要与应聘者再次确认,可以提高面试效率。


下面我们总结了六个分辨率很高的面试问题,可以帮助你一眼看出这个应聘者是否靠谱。

1.能用一句话讲讲你最近看的一本书吗?

考察点:持续学习习惯、总结能力、价值观和审美观、知识迁移能力等。

2.如果你有三个月的离职假,但是你想学一个领域,你会学什么?

考察点:自我驱动力、时间管理能力、目标管理能力、自我理解程度等。

3.如果你有30分钟时间与同事分享,你会分享什么?为什么?

考察点:知识结构、兴趣点、对工作的理解、自信心、逻辑性、结构化思维等。

4.在你之前的工作中,X在业内的人或团队是谁,他们是怎么玩的?

考察点:眼界、视野、大师定义、目标规划、方法研究、人脉关系等。

5.在你的印象中我们公司(XXX)是一家怎样的公司?

考察点:是否提前准备,是否有计划意识,对工作和自己的态度,信息整合能力,即兴发挥等。

6.你在职业生涯中放弃了什么?

考察点:决策能力、胆识气魄、危机处理能力、深度思考能力等。
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