薪资核算4～5千

岗位职责：1、根据公司的人力资源战略规划，制定绩效考核方案，完善绩效考核体系；2、组织绩效考核工作，并对考核结果进行分析，及时优化和提出改进建议；3、编制和修订公司各岗位工作说明书，提取并确定关键岗位的重要职责和考核指标；4、督导各部门开展绩效考核和改进的实施；5、绩效管理其他相关事宜，如员工转正、岗位调动等；6、协助人力资源部经理做好部门工作，落实部门方针达成措施以及其他工作。任职要求：1、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具，熟悉绩效考核并具有实际项目推动经验；2、具有过硬的文字功底，良好的沟通能力和信息汇总传达能力；3、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神；4、有耐心、保密性强、原则性强。