房产经纪人5～7千

一、 招聘岗位 岗位名称：顾问型经纪人 工作地点：济南 岗位职责：1. 收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务； 2. 通过 O2O（Online to Offline）模式，运用链家网、贝壳网、Link 等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务，业务覆盖二手房、新房、海外、旅居等； 3. 参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；4. 深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产咨询服务。 岗位要求：1. 统招全日制专科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；2. 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； 3. 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； 4. 具备较强的学习意愿及学习能力，善于使用互联网工具 薪酬福利：1. 薪酬绩效方案可能会有阶段性适配调整，具体请以城市 HR 解释说明或者 OFFER 为准。以上海为例：[实习期A0]：基本工资4000/4500+提成[转正后A1起]：职级底薪+绩效+提成+不定期激励注：以上薪资均以上海链家为例（具体情况以上海链家薪酬绩效部公告为准）；城市薪资以城市链家为准。2. 工作地点：济南3. 贴心的保障：五险、年假、租购房优惠、激励旅游、 兴趣社团、生活关怀活动、节日礼物、生日礼物、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习；4. 链家互助金：凡在职 6 个月以上员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。 培训体系：从新人-转正-晋升 培训伴随个人成长全流程1. 岗前培训：上海链家新人培训为“链人计划”，意在通过 30 天的带薪脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，多方位助力新人学习成长， 打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的 4.0 经纪人团队。 2. 在岗业务培训：如租赁专业训、租转售衔接训、买卖全级训等，旨在为员工在工作角色转型的每个阶段，使其快速成长，提升业务能力。3. 在岗晋升培训：在链家，丰富且专业的培训覆盖了职业生涯的每个阶段。针对储备干部及晋升干部，提供干部选拔及培养计划 MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位，快速完成角色转变。二、晋升路径：晋升发展路径：多元化，透明公开，平级文化氛围。晋升路径: 1. 专业路径(A0-A10)，超级经纪人路径，不涉及管理工作，只做业务，达到指定业绩水平便自动给晋级， 晋级后提升点也会随之增加。 2. 管理路径-NGR 快速晋升通道:M 店经理-小组长，B 商圈经理(店长)，D 运用总经理(区域经理))