人力资源5～7千

1．负责实施公司招聘制度、员工录用管理制度、薪酬管理制度、培训与教育管理制度、员工守则、员工职业生涯管理制度等规章制度、实施细则；2．制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；3．依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；4．负责干部资料的收集、整理，维护、更新；负责后备干部的培养、选拔和储备管理工作，建立后备人才队伍；5．负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；6．制定公司的年度培训计划，做好培训评估工作；7．负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；8．负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；9．负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；10．负责公司文件流转和用印管理；11．负责公司文件资料的档案管理，图档资料收集和借阅管理；12．负责下达上级公司以及相关领导审批、签批、签发的文件并对文件的执行情况进行跟进；13．负责领导交办的各种文件的起草、誊写和打印工作；14．完成领导交办的其它工作。