人力资源主管5～7千

1、根据公司发展战略全面统筹规划人力资源开发，拟定人力资源规划方案，并指导监督人力资源各项计划的实施；负责人力资源管理政策体系、制度规范制定与组织实施；2、负责组织落实公司各部门的人力资源的招聘需求；3、负责公司绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；4、负责人力资源及行政部门的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等；5、负责人力资源相关制度、流程、政策的完善及宣贯，组织修订公司各项规章制度，配合各部门做好日常行政工作的组织与管理；6、组织人力资源问题诊断工作，及时诊断公司人力资源管理问题，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、收集制定并持续完善各部门的职位说明书，并根据公司组织及职位调整的需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，并对公司员工进行定岗定级；8、根据公司的发展战略，制定本部门的月度、季度和年度的工作计划并能合理有效地分解工作计划以保证计划得以达成；9、协助推动公司理念及企业文化落地实施。