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年龄变大需要找工作时,又该如何 提升招聘面试邀请率呢?

来源:    时间:2022-06-15
  年龄变大需要找工作时,又该如何 提升招聘面试邀请率呢?

    1、突显个人优势与能力

    我们不妨站在企业角度思考一下,企业招人的根本目的是什么?企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工,那么我们对比自身,有没有为企业带来价值的能力?如果有,那么请把这份价值写入简历中,在面试中表现出来。只要你表达清楚你能为公司带来多少价值,那么30岁就不会是个大问题。

    2、注重人脉资源的积累

    有位猎头说:30岁以后不应当再自己投简历找工作了。30岁以后找工作,熟人或朋友推荐更能获得机会。原因很简单,朋友介绍往往先强调个人的经验与能力,给公司先的印象是“能力好”、内部推荐靠得住,公司这个时候往往先入为主,年龄反而成了次要问题。

    3、争做“斜杠”青年

    当前的传统行业普遍不景气,互联网却如火如荼跑马圈地,以前让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节,那么低下头看看,自己还有没有能引以为傲的“二把刷子”,如果有的话,迅速找到契合点施展一下。

    前程无忧的编辑们在与多位HR的沟通中了解到:很多HR对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定,只要能力过关、经验丰富,还有很大机会赢得心仪的职位。当你的年龄与你的能力不匹配时,才是恐怖的。
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