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已婚未育的职场女性找工作有多难?

来源:    时间:2022-06-17

“我是一个已婚无子女的职业女性。虽然近期没有生孩子的打算,但是找工作还是比较难。已婚未育的女性难道没有换工作的资本吗?”


小云是广州人。因为之前的公司太小,发展空间不大,小云选择了裸辞。在裸辞之前,小云信心满满,觉得自己工作了5年,有经验有能力,找工作肯定不是问题。所以,我一离开公司,没有马上找工作,而是出去旅游了。


玩了一个月,回来才开始找工作。其实面试机会很多,但是小云渐渐慌了...


小云发现,他每次去面试,hr都会问是否结婚了。小云回答他结婚了,hr问他有没有孩子。但当小云回答暂时没有要孩子的打算时,面试一般都会告一段落,要么是回家等通知,要么是部门老板不在,一开始谈的再好也不了了之。


“结了婚的孩子有什么不好?你不能工作吗?我真想说,我已经生了……”小云愤愤不平。


找工作,已婚无子女是劣势,这是肯定的。hr的朋友也曾向边肖透露:“老板有订单,大龄未婚,已婚未育的,都不要了。”


其实从企业的角度来说,招聘和投资一样,是有风险的。


企业投资于人。如果员工入职不久就生孩子,会被认为增加了成本,投资很容易失败。即使这个人有能力,这个风险也是一直存在的。你愿不愿意为这个人冒险,决定权不在这个人手上。所以已婚未育的职场女性在跳槽时不可避免地要承担被拒绝的风险——这很正常,谁也没有错,只是立场不同而已。


那么,如何应对“结婚后找工作难”的既成事实呢?


曾经在已婚未育阶段求职的同事肖佳和边肖分享了她的想法——“已婚未育的职场女性在求职时确实会遇到影响,但既然我们无法改变外界,那就只能改变自己,提升自己的能力。毕竟能力才是王道。当我们自身的能力足够强大的时候,我们可以选择更好的企业,更有人情味,更人性化,更能理解和包容我们的企业。
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