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长得好看,面试更容易被录取?

来源:    时间:2022-06-17
大家好,这是小酱~

小酱收到私信。求职者小C是应届毕业生,正准备开始找工作。与此同时,同学朋友们也纷纷给出建议,比如:记得打扮漂亮,穿着时尚……小C不禁疑惑:面试的时候,HR真的只看颜值吗?


很多人应该都有这样的疑惑。那么,穿衣打扮和外貌真的对面试结果有影响吗?HR真的会以貌取人吗?


今天小马酱就和大家聊聊这个话题。


通常情况下,HR遇到求职者,是对印象进行判断的。印象包括一个眼神、一个表情、一句话、一个动作……当然,靠谱的HR不仅仅是根据一个印象做出决定,而是在后续的面试过程中不断考察应聘者。


有HR说:说到看颜值,其实观察更多的是看求职者的精神面貌。着装是否得体,是否受人尊重,也反映了求职者的求职态度。


在面试中,得体的外表包括三个方面:


1.穿着得体,避免过度劳累或不整洁。

你不必穿正式服装去面试。应届毕业生看起来不专业。可以选择简单大方的款式。记住女生不穿吊带、露肩、大短裤,男神不穿拖鞋,是对面试官的不尊重,也很尴尬。


2.适当化妆,避免用力过猛或不加掩饰的瑕疵。

面试不用化妆,保持皮肤清爽就行,不要看起来有光泽,不要满脸痘痘。但是边肖建议,如果可能的话,女孩子还是应该化淡妆。化妆+画眉+口红。记住不要浓妆艳抹或喷香水。


3.言行得体,切忌用力过猛或漠不关心。

面试时,你应该有基本的礼貌,保持微笑,进行诚实的眼神交流,举止得体,言简意赅——这些都是陈词滥调。


好了,就这些。你还觉得自己长得好看,会更容易被面试官接受吗?


但是小酱还是要提醒大家,HR考察一个求职者,颜值不是主要的。一眼看到之后,颜值就成了既定前提。负责的面试官会考察应聘者的软硬实力,包括沟通能力、反应能力、态度、性格、爱好、未来潜力等等,这些都与未来的职场有关。


如果应聘者能在后续的面试过程中表现出超出面试官印象的能力和素养,那么他获得offer的机会就更大。
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