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HR筛选简历的5大技巧。你知道你掉进了哪一个吗?

来源:    时间:2022-06-17
经常有求职者抱怨自己精心写的简历发出去后总是不翼而飞。不知道HR有没有看过他们?看到为什么没通过了吗?不知道怎么了,所以不知道改什么...


所谓知己知彼,百战不殆。如果不录用,HR无权决定,TA有权拒绝。所以,求职者知道自己死在了哪一步,HR是如何筛选简历的,就显得尤为重要!


判断客观条件是否相符。

收到简历后,HR的一个动作就是扫描求职者的客观条件,如性别、年龄、学历、工作经历、证书或奖项等。不同的企业或岗位,客观条件不同。比如有些岗位对形象有特殊需求,照片可能就是你要跨越的一道门槛。


判断是否符合要求的岗位。

客观条件过了,但不符合岗位要求,就会被刷下来。HR通过仔细阅读你的学历、工作经历和求职意向,判断你的专业、经历和发展方向是否与招聘岗位相符,是否有潜力。所以,为什么很多人反对海投简历?因为只有给某个职位写简历,才能突出自己在某个方面的优势,才能从HR那里抓住机会。


判断简历信息是否真实

HR相信的不是你简历上写的。HR还是有办法分辨一份简历是逻辑的还是空洞的。比如工作经验与毕业年份是否匹配,但是三年工作经验去年刚毕业。数一数就知道这个数了。没有说明原因很可能被认为是故意弄虚作假。比如,工作经历和求职意向差别很大,一个“主管”或“主任”要应聘一个“助理”或“专员”,这是不可想象的。


判断组织沟通能力。

对于一份理想的简历来说,格式是次要的,但关键是结构清晰,易于理解。一页就能搞定,不超过两页。为了不强调经验和能力,能写什么就写什么。内容太多只会让HR看了觉得乱七八糟,很受伤。尤其是流水账简历,不花点时间是看不懂你想说什么的,HR也没那么多时间。


我得到了一个总体印象。

几项逐一考察后,一份简历能得多少分?人力资源部已经决定是否预约面试。HR会把觉得混乱、有价值、有趣的内容标出来。当我们见面的时候,我们会谈论它。所以写简历不仅仅是写,还要做准备——面试的时候谈到这部分我能说什么呢?


俗话说,简历是一个人和企业之间的桥梁。能否成功过这座桥,取决于它是否坚固。所以,如果你不能充分发挥自己的价值,连面试机会都抓不住,你的简历真的只是白纸黑字的一页。

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