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面试时,你敢不敢谈工资?怎么谈?

来源:    时间:2022-06-17


小灵是一名刚刚毕业的中专生,会计专业。她想开始自己的职业生涯,做一名财务职员和出纳。


面试中,当被面试官问到“你对薪资有什么要求吗?”小灵当时一脸茫然,以为自己刚毕业,完全没有工作经验,也无法回答“没有”,于是委婉地说:“公司有自己的制度,我觉得应该给我合理的待遇。”


肖乐通过了面试,但当我看报名表上的薪水一栏时,它是一个比我的期望低得多的数字...


边肖当时对小灵的回答表示不赞同。没错,每个公司都有自己的薪酬体系,但是体系是死的。坐等别人来定你的价格,不主动去争取,往往是令人失望的。


谈薪资要求一直是求职者头疼的问题。要价太高,怕面试官“离他远点”;价格太低,我怕我委屈。但也是必问的问题。毕竟要谈钱才能努力,对吧?


边肖认为,每个求职者在面试前都应该心中有一把尺子。尺子的两面是:你期望的工资和你接受的工资。不能一上来就谈钱,但至少在了解对方和公司之后,才能谈工资。爱说话会赢,不说话只会输。


关于如何和面试官谈薪资,边肖的建议可以分为三个阶段:


第一阶段——还在读书,对待遇要求不高。我只是想学好技术;

第二阶段——我已经学会胜任自己喜欢的工作。我希望我做一分,就能得到一分,这是成比例的;
三个阶段——也许我做一分,就能得两分。这就是附加值。你已经建立了自己的品牌。


总之,不卑不亢,认清自己,看好未来,谈钱不伤感情,这是一个循序渐进的过程。不要跳跃式发展。
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