保密协议必须给保密费么
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超级猎聘 浏览：1437 时间：2022-06-14
商业秘密是指“不为公众所知悉，能够为权利人带来经济利益，具有实用性并已被权利人保守秘密的技术信息和商业信息”。商业秘密是企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其他资产无法比拟的。在当前知识经济环境下，商业秘密对企业发展的影响越来越大，甚至是很多科技公司的立身之本。因此，许多公司为其员工实施保密协议。
一些公司或员工将保密协议等同于竞业限制，这是错误的。 《劳动合同法》二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。”这证实了雇主可以同意雇员的意见。机密事项。同时，二款规定：“对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，约定在劳动合同解除后或者劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本段介绍了劳动合同制度中一个重要的竞业禁止制度，即员工须年限不能到竞业单位工作。立法者使用了两条规定来澄清竞业限制是一种保密形式，并不等同于保密制度。
企业和员工签署保密协议，其中可能涉及非竞争内容。竞业限制的设立须符合《劳动合同法》关于员工离职后按月支付竞业限制补偿金的要求。当然，也可以不涉及竞业限制内容，只对员工保护企业商业秘密的细节作出规定。
从商业秘密的性质来看，保护商业秘密是法律赋予企业的权利。无论公司是否与员工签订保密协议，或者公司是否向员工支付保密费，员工都应对工作中接触到的商业秘密予以保密。员工擅自泄露商业秘密，应当承担赔偿责任。所谓的权力是义务的履行，并不以商业秘密的权利人是否支付保密费为前提。这与比赛限制完全不同。
公司要求员工保守商业秘密以及是否需要向员工支付保密费。法律尚未明确规定，双方应依赖公司与员工之间的保密协议。
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