人力资源主管3～4千

工作内容：
1.编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度月度计划。
2.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施，管理
3.根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作
4.根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩
5.建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作
6.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系
7.指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题
8.协助制定政策指南和雇员手册，提供政策支持，协助政策解释
9.建立绩效考核的信息系统，为公司人力资源决策提供参考依据
10.负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告
11.对员工进行绩效考核相关内容的培训
12.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施
13.协助人事经理完成其他相关人事工作
14.完成上级交办的其他工作任务

任职资格
教育背景：劳动经济，人力资源管理专业本科以上学历
培训经历：现代人力资源管理技术，劳动法规，财务管理等方面的知识
经验：2年以上人力资源管理工作经验
技能：能熟练使用办公软件；高度的团队协作精神，能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划，组织，协调能力和人际交往能力