人力资源主管5～7千

1.协助部门总监进行年度人力资源规划；
2.协助部门总监管理总部人力资源部各项工作，确保有效运行；
3.负责人力资源部日常工作的监督与汇报；
4.负责按部门总监要求进行全员岗位分析，定编、定岗、定责等；
5.负责人力资源管理体系规章制度的建设、培训、实施、修订；
6.协同部门总监对总部各部门人员进行招聘、初试；
7.负责年度培训计划的调研、分析，并形成可具操作性的年度培训计划，报上级领导审核、审批；
8.负责组建内部培训师团队；
9.负责全员在职内部培训工作的督导与跟进，确保所有应培训项目到位，记录健全，可具追溯性；
10.统计总部每月商业保险、社保的增减情况并提交相关资料给财务；
11.负责所属部下绩效考核指标的设定与考核；
12.负责绩效考核异常的收集与汇报并于每月10号前负责绩效考核成绩的汇编、呈报；
13.不定期进行新员工及离职员工访谈
14.负责简易劳资纠纷的处理与汇报；
15.负责所属部下日常工作管理与工作流程优化；
16.负责总部各类公文的撰写；
17.上级领导临时安排的工作任务与人力行政日常工作的执行；...职位描述
1.性别：不限；
2.年龄：23周岁以上，35岁以下；
3.学历：大专或以上学历，人力资源专业；
4.语言能力：普通话流利，懂粤语或英语优佳；
5.专业技能：
5.1熟悉人力资源薪酬绩效、员...