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如何面对工作落差?

来源:    时间:2022-06-15
论如何面对工作落差?妙计君的建议是:去“抱怨”它!去“记恨”它!
产生工作落差,是因为“我”不够好吗?
某前网友曾在微信后台私信妙计君:“妙计君,我想找你倾诉某些丢人的事情……今年我跳了槽,在前公司,业绩的好我信心满满地进入新公司,但接二连三工作出错,遭受到批评,季度评选时连续两次垫了底,我……其实一点也不好”。
妙计君想说:能力不足确实是落差来源的因素之一。就像小学初中时,你可能是全优生,进入了高中一下子就“泯然众人”。当参照对象发生了变化,成绩和心态也会发生变化;当我们对一件事物抱有的期望越大,结果的不如意就会带来更大的失望。落差一棍子打下,打工人们产生了一系列负面的情绪:挫败、气愤、不甘……妙计君在此由衷地希望你当您面对工作落差时,可以试试这2个办法:
请大声泄愤——抱怨出来吧!
在工作中面对某些不顺心的事情,要憋着自己消化吗?妙计君并不这样建议,小心憋出个内伤来!找个不会影响他人的地方,大声喊叫吧!喊出你的不甘与气愤,适当地宣泄,更有利于身心健康,不是吗?
如果你的头脑中还有个理智的小人的话,也可以对亲友诉诉苦。第三方是一面镜子,没准亲友从你的诉苦中就找到了问题所在——问题在你,那就着手解决;问题在对方,那就不要对自己太苛刻。
请去记恨它——直面落差的情绪!
试想,当你面临一件难过的事情时,你会不会劝说自己:“快忘记!快忘记,都是过往云烟!”不断地给自己灌输鸡汤——好似在劝说自己在向前看,可在妙计君看来只是在原地踏步。因此,请直面你的失败:工作中,出错点在哪?同事是如何处理的?不妨借鉴一下吧。
盘点:职场中,那些不可逆的工作落差
期望:听到上司说提拔自己!
落差:终究只是上司画饼的忽悠话……
期望:业绩好,工作能力强,面临裁员不恐惧!
落差:可惜因行业的不景气以及公司逐日下滑的业绩,再好也失了业……
期望:面试时,HR特别看重我!
落差:无奈,那只是我的“自以为”。
妙计君期望:这篇问答能帮助到他特别多的人!
落差:隔日一看数据:0赞,100展览量,2的阅读数……
与君共勉:面对落差,妙计君的方法是:先调整好心态,再去直面接受它,终寻找原因,看看有什么办法能解决此问题,避免二次栽倒,如果实在无计可施,再想想其它可替代的出路。
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