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招聘媒体进一步多元化和网络化。

来源:    时间:2022-06-16

随着中国市场经济改革的深入发展,中国社会经济生活的各个方面都发生了深刻的变化。新技术的进步和新市场的出现影响了人力资源管理的实践。面对未来招聘的发展趋势,人力资源专业人员须面对以下主要挑战:

1.招聘媒体进一步多元化和网络化。

随着经济的发展和社会的进步,招聘媒体也经历了巨大的发展和飞跃。90年代中期以前,企业招聘的主要手段是内部推荐和街头张贴海报。90年代中期以后,逐渐发展到在报刊杂志上发布招聘广告,在电台电视台刊登招聘广告,举办大型招聘会,进入21世纪后,在互联网上进行网络招聘、猎头服务、人事代理、招聘外包。

随着互联网技术的发展和普及,网络招聘已经成为一种越来越普遍的招聘方式。网络招聘的实时性大大提高了招聘的速度和效率,使招聘企业能够在短时间内找到所需人才。

随着招聘渠道的多样化,要求人力资源专业人员对当地劳动力市场有更深入透彻的了解,熟悉各种招聘渠道的特点,从而制定更有效的招聘策略,使招聘资源更加有效。

2.中小城市对人才的吸引力进一步减弱。

曾几何时,孔雀东南飞成了一种时尚。大多数中人才倾向于去上海、北京、广州和深圳等城市,因为那里的机会比普通内地城市多。相比之下,属于二三线的中小城市对人才的吸引力进一步减弱。由于一些企业距离城市较远,很多应聘者甚至不会接受企业发出的面试邀请。因此,对于远离城市的企业来说,如何吸引人才,做好人力资源专业人才的本土化工作,是面对的挑战。

对于位于中小城市的企业来说,这就要求人力资源专业人员须站在求职者的角度出发,在人力资源“吸引人才、留住人才”的各个环节为求职者着想。人力资源专业人士要考虑如何方便求职者在企业面试,降低他们面试的时间成本和成本。比如人力资源专业人士可以考虑报销求职者的差旅费和住宿费,或者为求职者安排专门的交通工具,吸引求职者到公司面试。

3.异地招聘

随着企业业务的不断发展,越来越多的企业走出原来的基地城市,到其他城市拓展业务。如何在一个陌生的城市快速招聘到合适的人才,满足业务发展的需要,是人力资源专业人士不得不面对的问题。

4.全球招聘

同样,随着企业的业务发展,企业也会对跨国人才产生相应的需求。一个企业要想在全球竞争中获得优势,就拥有具有全球视野和经验的人。这就需要人力资源专业人员具备全球视野,掌握全球招聘方法,这样才能招聘到全球人才。

5.新的职位不断涌现。

随着市场的进一步发展,新经济的繁荣也带来了新的就业机会。据统计,劳动力市场每年有40-50个新的工作岗位出现。随着新岗位的出现,也要求人力资源专业人员关注新经济的发展,了解和熟悉新岗位的人格特征,明确自己的职责和要求,从而进行有效的招聘。

6.人员流动进一步加剧。

随着信息时代的到来,获取信息的成本越来越低,人们更容易了解劳动力市场的情况。另一方面,随着交通条件的改善,人们的出行成本越来越低,搬到外地或城市工作生活的成本也大大降低。这些都大大降低了人们跳槽的成本,也助长了劳动力市场的高离职率,影响到企业,企业的离职率提高。人力资源专业人员在制定相应的招聘计划时,充分考虑未来人员的高流失率。

7.校园招聘成为招聘的一部分。

随着中国经济转型的完成和大量国有企业分流的结束,中国劳动力市场更加规范和成熟,在劳动力市场上寻找技术工人更加困难。这就需要人力资源专业人士更加重视企业内部的人才培养,在校园招聘上投入更多的精力,通过有效的校园招聘完善培养计划,保证有足够的人才支撑企业未来的业务发展。
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