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美国大学生热衷视频简历求职

来源:    时间:2022-06-16
求职者需要向用人单位提交简历,简历的质量也会影响求职的结果。随着网络技术的发展,很多国家都出现了视频简历。求职者制作视频介绍自己。一些视频简历非常有趣,所以它很容易就为制作人赢得了一份工作。但也有很多视频简历弄巧成拙,成为人们的笑料。

视频简历《一切皆有可能》成为经典

视频简历一直被人们认为是一件很搞笑的事情。在好莱坞恐怕能唤起人们的想象力,但在现实生活中,视频简历目前还没有用武之地。然而,看看耶鲁大学的毕业生阿列克谢·维纳。他去年秋天给自己做了一个视频简历,题目是“一切皆有可能”。维纳的视频简历不是拿来玩的。他想应聘的工作是瑞银,华尔街的金融巨头。不过有意思的是,维纳的简历在他希望去的用人单位成了笑话,却在网上成了经典。这份简历被上传到视频分享网站YouTube后,迅速成为点击率极高的经典短片。

然而,笑过之后,一些投资人和网络精英似乎看到了商机。维纳的做法启发了用人单位和求职者,让他们考虑是否可以在网站上投放视频简历,让求职者通过网络分发视频简历寻找工作,用人单位也可以通过观看视频简历招聘到自己需要的人才。当时维纳只是把自己的视频简历发给了瑞银,并没有上传到网上。后来才上传的。这种视频简历和互联网的结合,可能会对整个招聘过程产生革命性的影响。

招聘网站纷纷推出视频简历服务。

随着视频分享网站YouTube的火爆,受维纳的启发,一些视频招聘网站如雨后春笋般出现,但在视频简历领域,哪家网站会成为YouTube呢?目前应该是Jobster,准备在今年3月与社交网站脸书合作推出视频招聘信息服务。Vault.com是另一个提供视频招聘信息的网站。不久前,这家网站举办了一场视频简历大赛。竞赛的获胜者将获得在投资银行工作的机会。除了上述有影响力的网站,还有一些规模较小的网站,它们都将在今年春天推出类似的服务。Jobster的首席执行官詹森·戈德堡说:“我估计有一天视频简历会成为招聘行业的常态。”

此外,一些新兴公司已经开始向雇主提供类似的服务。有些视频网站会发一些介绍求职者给用人单位的网络明信片,有些则准备把自己打造成一个同时服务于求职者和用人单位的平台。对于求职者来说,可以在网站上看到一些用人单位办公环境的视频信息,而对于用人单位来说,也可以浏览求职者的视频简历。

求职者已经开始尝试视频简历。

求职者似乎也想通过视频简历找工作,他们已经开始为自己制作视频简历。在YouTube上,已经上传了1590份视频简历,但有些很搞笑,作者上传并不是为了找工作。但是制作出来的视频简历不仅内容丰富,而且效果相当不错。例如,华盛顿州立大学的应届毕业生本杰明·汉普顿去年秋天做了一次讲座。

YouTube上传了一段大约5分半钟长的视频简历。当时他觉得给用人单位发一份视频简历会让人耳目一新。这份简历他花了45分钟拍摄,半小时编辑。这份简历给一家公关公司留下了深刻的印象,该公司随后对他进行了面试。

但是,并不是所有的求职者都能让自己的视频简历脱颖而出,很多视频简历其实都相当粗糙。比如一个想通过视频简历找工作的网络技术精英,他承认自己不太会剪辑视频素材,所以他的视频简历相当一般。

雇主用视频简历是怕被告歧视。

尽管求职者和招聘网站已经开始采取行动,但雇主在这方面仍有一些担忧。相比视频简历,传统的打印简历应该会让求职者觉得竞争更加公平。很多用人单位其实是不愿意接受视频简历的,甚至有些带照片的简历,很多单位都不要,以免法律诉讼。有些单位在考虑招聘人选时也想隐去候选人的名字,因为有些人的名字可能与种族有关,怕被称为种族歧视。视频简历可以让招聘方看清求职者,种族,性别,甚至年龄都能看得一清二楚。如果你陷入歧视诉讼,你会有大麻烦。

但目前还没有视频求职者起诉任何公司歧视。但也有律师表示,如果用人单位希望求职者提供视频简历,求职者很容易以歧视为由起诉用人单位。例如,他可以说他没有摄像机,没有办法上网,这是不公平的。

对于用人单位积极性不高,一些视频招聘网站的运营者并不担心。“一旦YouTube一代进入职场,视频简历将变得像PDA或IPOD一样普遍。”Vault.com网站的联合主席马克·奥德曼说。
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