领导重视同事喜欢，很难做到啊！

在职场中，你有没有羡慕过这种人——他们在各种场合都能保持自信和热情，时时刻刻都有C位存在感，遇到任何人都会立刻热情起来。你也是兼职，工作能力相当。为什么这样的人能在职场大放异彩，而你却是一个默默无闻的小透明？说到底，就是因为他们有这个能力——“社会牛b病”。

尴尬的工作群，总有一些人相处的如鱼得水

我很佩服在一个几百人的公司里能相处得很好的同事。像我这种社交障碍的人，除了在群里回复“OK”“收到”之外，真的不知道该说什么。而同事A却总能在严肃无聊的氛围中找到社交的方法——“XX哥，你这个项目做得真的很好。下次请问我。”“XX姐，这个功能是怎么实现的？请教我。”这种对付“社交恐惧”的人的方式，看似比较油腻，其实效果还不错。至少在很多人眼里，同事A是工作群里的“YYDS”。

无忧酷评:不得不说，社交能力也是一项重要的职场技能。部门之间沟通或者对接工作的时候甜言蜜语总是对的。如果你是我，难道你不想接近一个让你开心的同事吗？

谁规定新人要诚实？

对于像我们这样敲代码的搬砖人来说，新同事的到来就像创建一个新文档。只要这份文件与我无关，我们就不会在这份文件上留下我们的足迹。但这位新同事，一点也不像码农，倒像个推销员。他来后的一天，请我们组的所有人喝咖啡。三天后，他和领导互相拍了拍肩膀。他已经和几个同事约好周末去打羽毛球。神奇的是，HR部门的小姑娘和他关系很好，经常路过的时候给他送点零食。她一问，在当初面试的时候就给HR部门留下了很好的印象，甚至偶然的机会帮HR部门介绍了员工特卖的来源。只是坐着敲代码，真的委屈他了！

无忧酷评:谁规定码农要诚信，就不能做社会主了？人才是有技能，社交能力优秀的人。他能拍拍领导的肩膀，说明邀请他进来的领导认可他的工作资历；他能一起加入羽毛球战斗，说明他重视身体健康；他请大家喝咖啡，说明作为新人，他释放了友好的信号，希望尽快融入团队；至于他能不能给HR部门带点资源，那真的是人家本事了。总之，听起来有点“柠檬”。这样的人才不会永远坐着敲代码，迟早会去管理层。

客户直接给了她一个跳槽的机会。

不得不说，她几乎知道每个顾客的喜好。只要是她拜访的客户，她都知道别人家孩子的年级，知道自己养了多少只猫狗，有时候客户还会轮流请她吃饭。我们有一个客户特别挑剔，表面笑，但是要求很多。承担这个客户的工作，需要很长的工期和很多的确认过程，大家都不想接到这个客户的电话。没想到，她拿起电话就能和这个客户聊上一个小时。一开始“嗯嗯，好的，我们会注意的”之类的话。后来我看到她放松了，笑了，说到兴奋，她会拍桌子笑。果然，这个客户很快就被她搞定了。我们问秘诀，她说客户喜欢看音乐剧，和客户聊他们喜欢的音乐剧演员，一拍即合。没多久，她就跟我们告别了，说要换工作。她走后，我们了解到这个客户认为她在我们公司失去了人才，给她介绍了一个很好的跳槽机会。

无忧酷评:职场中的厉害技能是什么？当然是赚钱啦！不信你去研究一下各大公司。盈利的部门永远是老板青睐的核心部门。能迅速熟悉客户，了解他们的喜好。最关键的是，她不仅为公司赢得了资源，也为自己赢得了人脉。

能和领导相处好是一种能力。

我们部门有一个油嘴滑舌的，在领导眼里，他是一个工作周到，观察细致，做事周到的好下属。但他根本不是这样的人。他经常在工作中划水，喜欢在领导面前工作。一定要在朋友圈加班，全程关注领导的一言一行，服从领导，每顿饭都要选择符合领导口味的餐厅。这么说吧，只要他在，不管领导说什么，他不但能抓到还能顺着杆子夸几句。因为和领导关系好，他比我们提前知道很多事情，做好事总是轮到他。我真的不明白为什么有的人光靠说话就能得到领导的喜爱。

无忧酷评:在你看来，这个同事只能“拍马屁”。真的是这样吗？他敢把自己的作品拿给领导看，说明他有这个能力。在工作场所适当的表现是必要的。况且和领导搞好关系弊大于利。为什么不做呢？他知道领导的喜好，很多事情都很明白。领导让他做事轻松省力，他自然会看重他。在职场上，能和领导相处好是一种能力，也是个人优势。