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不提拔你,只是因为你只想干好工作。

来源:    时间:2022-06-17

30出头,在一家世界500强公司做技术经理。他戴着无边眼镜,穿着一件卡其布夹克,一条牛仔裤和一双常年不洗的休闲鞋。他是典型的技术专家。三年前,他帮助公司解决了两大技术难题。那年的年会,大中华区总裁拍着他的肩膀说,有前途!大家频频举杯,大家和自己都觉得,这个男生的机会来了!但是两年过去了,身边的人都在蹭。很多不如他的人都成了高管,只有他还不动。

至于职场,他的想法就像山楂树之恋一样简单。他认为职场是一个靠能力吃饭的地方。只要提升自己的能力,没必要要求什么,什么都有!但这一年来,他的技术越来越好,晋升之路也越来越长。他的问题很简单。为什么我除了把事情做好,什么都不想,却没有升职?

答案很简单,就因为他“除了把事情做好,什么都不想。”

他违反了职业发展的黄金法则。建议你认真抄他,自己重复一遍。

“在忠诚的前提下,能力越高越好。在忠诚度不确定的前提下,能力越低越好。”

如果把职场中的人分类,结合三国杀的流行,职场中的人大致可以分为五类:“忠臣、太监、庸官、猛将、高手。”

忠诚是企业里最受欢迎的人,也就是忠诚和能干。左手握权,右手握期权,企业核心部门的核心位置一般都挤满了忠臣,企业核心的上升通道往往是留给忠臣的。比如周瑜,比如诸葛亮。

太监是企业里向上受欢迎,向下受讨厌,但总能站起来的人。我们是不是从小就没听过拍马屁的故事?其实太监也很委屈。他们的升迁,与其说是因为阿谀奉承,不如说是因为主子。他确实有很多需要太监的岗位——比如集团总助理,财务人力(不算参与上市的等等。).其实在这些岗位上,谁干的都差不多,只是不人道的圈内人太多了。这是一个很好的太监职位;比如,当一个企业有了成型的体系和品牌,准备开拓一个必然的市场时,太监型选手往往会毫无悬念地离开队伍。其实管理者也知道太监能力低,但能力低本身就是一种竞争力。谁想拥有一个雄心勃勃的财务或人力资源经理?其实在中国这个契约精神尚未形成的职场,太监玩家还是蛮受欢迎的。

再说说平庸的。这样的人大量存在,成绩平平,碌碌无为。现在,当你从文章中抬起头来,你可以看到他们几乎无处不在,跳过表。

而主人,是公司的负责人,这也不用细说。

最有意思的是第五种人:勇猛的将军,在战争中战功卓著,战斗价值很高。他们在闲来无事的时候学习提升经验值。问题是他们没有太多的物质要求,但是他们的正义感是随着能力在增加的。更糟糕的是,他们能力太高,不受控制。对于这样的人,企业又爱又恨;爱情就是,要想大动作,一定要请这几位先生。你讨厌的是你不好好伺候他们,他们就会去找对手。这意味着你已经设法培养了一个勇敢的未来,你可能要先有大动作,才能有大动作。(前段时间的国美,好像是这样。)在未能出招或出招的中途,很多企业会选择让勇将远离自己的核心业务——在核心的地方,平庸之辈胜过勇将;这就让牛人觉得自己没天赋,恶人当道。永会在另一个地方打拼,直到老得打不动了,被职场踢出去。

这样的“真人”比比皆是。比如在曹操看来,杨修就是那个永远知道下一个PPT的人,简直可恨;在宋高宗看来,岳飞就是那个总希望老领导空降回来做CEO的人,比金马术更可恨。

所以,今天的职场,勇者会在业务部门冲锋杀敌,重臣会守住资管集团总部,太监会在内宫经营财务人力,平庸之辈会四处混。这种布局看似不妥,但实际上是企业内部运作效率最大化的最佳机制。与其说是战术,不如说是制衡。

你看到了吗?不管你现在是勇敢还是平庸,最好先提高自己的忠诚度,很容易被岳飞“迷倒”。

其实提高忠诚度并不难。软实力和硬实力都有。如果你平时能多才多艺,善解人意,六一不陪孩子和老板打一天高尔夫,那你就属于软实力强的一类。但是如果你觉得阿谀奉承不是你想要的,你也可以提升自己的硬实力——比如你可以调整自己的能力发展方向,让自己更好的配合老板;或者让自己做一些你不得不依赖公司来控制你的事情...如果你懒得这么做,那就买房结婚,然后让所有人都知道你折腾不起十年——不是开玩笑的。很多公司招重要岗位,未婚的不行。买房就更好了。

回到开头的故事,我跟那哥们说,你现在是个勇敢的战士了。如果你想晋升到高级官员,你必须有公司照顾你的东西。在古代,你把家人送到北京由中国抚养。你就是这个意思。

当他飞向天空时,他恍然大悟。他回家写了一封邮件,要求公司明年给他钱出国读商科。三个月后,预算批下来了,半年后,他升职了。

我想我的老板也松了一口气。他终于是自己人了。
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