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职场老人应该如何面对形形色色的90后、00后新人?

来源:    时间:2022-06-17

 你有没有想过,当你老了,职场上的你会是怎样的?

年近四十的老蔡,就在犯愁。在公司待了10年的他,身居主管的职位也已经快5年,虽然他很清楚自己的职业生涯已经封顶,但是危机感却越来越强烈。


原来,老蔡发现,近年来公司招进来的新人一个比一个年轻,一开始是80后,然后是90后,这不,前几天居然还进来了一个00后!看着00后妹纸在自己眼前微微一笑打招呼,老蔡很慌,但也只能脸上笑嘻嘻、心里***。

随着年龄的日渐增长,老蔡其实也深刻意识到,自己早就被踢出职场主力军的队伍,别说继续升职,以目前的情况,不被活蹦乱跳的小年轻们挤出去,就已经很谢天谢地了。


现实多么残酷,那么,面对形形色色的新人们涌进,职场老人该如何是好?

1、首先当然是要保住自己的竞争力,如果还需要继续赚钱,那就不要被年龄束缚,本来在年龄上就没有优势,停滞不前岂不是在自杀?

2、如果是你在带新人,也别不肯带,该教的还得教,因为下属的水平直接体现了你的各方面水平。好好教,或许还能迎来你的职场二春。

3、带人也要学会挑人。有的新人会虚心学习,人品性格也很好。但也不乏有一些不听话的,总想按自己的路子来。更有一些表面看起来很乖很老实的,实际心里却打起了小算盘,工作不好好做,能力不好好提升,还想反过来扳倒上司。


4、该向年轻人学习的,还是要虚心学习。职场老人在思维和方式上很容易固化,而新人宝贵的一点,就是他们的新思想、新做派,能为企业或团队带来新鲜血液和活力。无法否认的是,职场老人确实在这方面赶不上小年轻。

大家都曾年轻过,大家也都会有老了的那一天,大家也都早晚会是过来人,会见过世面,但小编还是想说,职场再复杂,人心再险恶,无论是对待新人还是老人,可以的话还是宽容点、耐心点吧~谁还不是这么过来的呢?
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