超级猎聘人才招聘网求职招聘人才网个人简历模板卫生高校悬赏招聘网
当前位置:首页 >HR俱乐部

90后对前老板:为什么你的员工总是辞职?

来源:    时间:2022-06-17

三年换三份工作过分吗?
在佛山工作三年的小杨,最近辞去了第三份工作。从助理到主管,本该踏踏实实继续奋斗的,小杨却一次次辞职!
在边肖看来,频繁跳槽未必有利于以后的求职发展,但小杨并不认同,并表示:“各位老板,你们有没有想过,为什么你们的员工总是选择辞职?”
首先,制定一堆愚蠢的规则
正经的公司当然需要规章制度来建立秩序,但奇葩的规章制度只会招来员工的反感。小杨的第一份工作公司有三条业内奇葩规定:
春节前后休三天,扣三倍工资!
女员工30岁前不能生孩子!
领导的朋友圈一定喜欢评论!
小杨说,看到这样的规定,整个人都惊呆了,以为是同事开的玩笑。但是很快,她就开始每天在领导的朋友圈里点赞评论...不到半年后,小杨选择了辞职。
二。“不歧视地对待员工”
小杨的第二份工作其实持续了两年,不算短。说到离职原因,小杨还是很无奈——公司对员工一视同仁。对于优秀的员工来说,无论表现多好,也只能是努力工作的“老黄牛”。待遇上,他们和每天只打卡出入的傻子没什么区别。再加上整个公司的高层都被领导家族占据,再怎么努力也还是原地踏步。
两年,不加薪,不升职,当然小杨辞职了。
第三,不关心员工
也是第二份工作。公司一半的员工和领导关系不好。在小杨看来,没有人愿意把一天8个小时甚至更多的时间奉献给只发号施令、只关心业绩的老板。聪明的老板懂得创造人情,理解员工的难处,多为员工着想。反而离职率会很高,更何况他的表现再好也没用。小杨觉得他已经在这里呆了两年了。
第四,办公室大战太惨烈。
小杨的第三份工作终于有了上升的机会,他加入了财务主管的岗位。但是,办公室里的斗争让小杨很无奈。那些同级主管天天在办公室里挖各种小道消息挑拨上下级关系,而公司却对这些事听之任之,任其拖累团队和工作...小杨认为坏的更坏,好的不是变好,而是会被污染。时间长了,即使有提升的空间,对他自己的成长也不好。于是,小杨再次选择了辞职。
在肖扬看来,员工频繁离职,和公司的情况、领导的作为多少有些关系。毕竟老板可以解雇员工,员工被逼无奈才会离开。只是每次说到公司和员工之间的问题,总说要合适。合适当然很重要,但我们是否也需要看清自己的不足?
因为陈骁所说的
我也要免费快速发布     【举报】
温馨提示:本信息由用户上传并为您提供"90后对前老板:为什么你的员工总是辞职?"相关职场等介绍。版权归原作者及其所在单位,其原创性以及文中陈述文字和内容未经(超级猎聘http://www.chaojiliepin.com/)证实,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。若本文有侵犯到您的版权,请你提供相关证明及申请并【在线投诉】,或加交流QQ群:902340051 入群验证:超级猎聘。