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“慢就业”不变成“懒就业”

来源:超级猎聘   浏览:1121   时间:2022-06-18

据统计,越来越多的90后年轻人,尤其是90后,毕业后告别传统工作模式,成为“慢就业者”。在新冠肺炎疫情下,一方面是大学毕业生人数屡创新高,另一方面是因疫情调整招聘计划的用人单位。压力之下,2020年应届毕业生“慢就业”现象将更加突出。

毕业生选择直接就业还是“慢就业”,这是个人的选择,我们应该尊重。从长远发展来看,部分大学毕业生选择“慢就业”是理性的选择。大学毕业生可以停下来一段时间,进行创业考察,思考自己的人生道路,找准职业发展方向,在“慢”的过程中积累、积累、提升,为下一步就业创业打下更好的基础。所以,社会应该多一些包容、宽容和理解。

但大学毕业生在选择“慢就业”时,要充分计算自己和家庭所能承受的时间成本和经济能力。如果父母为了孩子上大学而攒钱,结果孩子毕业后没有就业,仍然无法实现经济独立。他们会继续靠父母养着“慢工出细活”,过着啃老骨头的充实生活,这是不对的。

大学毕业生选择“慢就业”的最终目的是为了实现更高质量的就业,“慢就业”本身并不是目的。毕业生一定要提前确定“慢就业”的计划和目标,充分利用这个机会实现自我提升,让“慢就业”有意义,不要因为没有压力而浪费了“慢就业”的大好时光。

总之,有些大学毕业生可能会选择“慢就业”,但青春是宝贵的。大学毕业生还是应该优先就业,进入社会。慢就业应该是次优选择,尤其是因为他们懒得就业,害怕就业,逃避就业或者不愿意就业。慢就业应该算是懒就业的遮羞布,怕就业不就业。这本质上是另一种形式的啃旧,令人厌恶。同时,高校需要加强职业生涯规划和就业技能教育,引导大学生在校树立职业目标,提高职场竞争力,教育高校毕业生正确、科学认识“慢就业”,为选择“慢就业”的高校毕业生提供更多帮助。


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