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和HR大一新生谈薪资,你实际在谈什么?

来源:    时间:2022-06-18
应届毕业生很难找到工作,但是大家都是从一个应届毕业生开始的。找工作并不是孤注一掷的去海投拿简历。大家基础分差不多的情况下,应该怎么做才不会被扣分?


来自惠州的毕业生小满向边肖讲述了他的求职面试经历。




小曼,惠州人,就读于惠州大学,毕业后选择留在惠州发展。初入职场,虽然没有工作经验,但是学历还可以,长相也还可以。找一份合理的工作并不难。然而,经过寻找,她始终没有成功加入这份工作,边肖不禁感到困惑。

小曼坦言,找不到工作有各种各样的原因,但在一次面试中,她在“薪资要求”上栽了跟头。


在“薪资期望”上,小曼填了月薪3000元。当面试官问“你起薪3000元的依据是什么?”小曼当时想都没想,直接回答:“我一个月需要1500元生活费和租房子,500元零花钱,500元给爸妈,500元我的积蓄。”


边肖表示震惊!面试官当时肯定惊呆了...面试官问了这个问题,原来的回答是你有什么能力,能胜任什么岗位,能给企业带来什么资源或者利益。没想到,就在这个时候,小曼拿起手指结账了。


当然,小曼说当时面试官的表情就变了,赶紧让他离开。




“能从企业多拿分,就能多拿分”是很多大学生求职时的心态。是的,大学三四年确实花了不少钱,我也能自己赚钱了。想多挣点钱没错,但是开口就是几千几万的工资预期。恨不得一次暴富,但在我面前总是忽略自己的能力。


在边肖看来,应届毕业生求职一是摆正自己的心态,二是学好求职面试的技巧。


学以致用,物尽其用,是应届毕业生首先要考虑的问题。初入职场,重要的是找到一份能给自己更大发展空间的工作。你越努力,运动量就越大。而工资与你的能力和贡献成正比。如果你是一个能给企业带来效益的人才,没有企业会亏待你。

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