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实习期间受伤如何处理?

来源:    时间:2022-06-18

大学生实习随处可见,那么如果在实习期间受伤,算不算工伤?应该如何应对?首先我们来看一下工伤的定义:工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时,由于不良因素和职业病造成的伤害,包括在合理时间内上下班时间和其他合理路线发生的事故。在此基础上,我们来一一回答你的问题。

实习期内不享受工伤待遇。

根据《关于实施若干问题的意见》第十二条,“学生勤工俭学不视为就业。未建立劳动关系的,不得签订劳动合同。“可见,实习生不符合‘劳动者’的法定条件,因为他们在实习单位实习期间还是学生。实习的本质只是课堂教学内容的延伸。实习不等于就业,他们不会签订劳动合同,所以不属于《工伤保险条例》的赔偿主体。如果是受伤,就不能认定为工伤。


实习期间受伤如何处理?

学生在实习期间受到伤害,可以按照民事侵权纠纷进行赔偿。作为在校学生,实习伤害民事责任的认定主要涉及学校和实习单位:

1.实习由学校安排或推荐。

在这种情况下,一方面,实习单位作为实习生劳动的用人单位和劳动成果的受益者,应当为实习生提供符合国家规定的卫生劳动条件。实习生在工作中受到伤害,应当承担相应的法律责任。另一方面,学校作为学生实习活动的老师、监护人和推荐人,应当预见实习生实习不可避免和可能出现的风险,并承担相应的法律风险。因此,学校和用人单位应对实习生承担连带赔偿责任,实习生可以选择要求一方或双方承担赔偿责任。

2.实习没有被学校安排或推荐。

在这种情况下,实习单位应对实习生的伤害承担主要责任,当实习单位无法支付全部赔偿费用,危及到受伤学生的治疗或康复时,学校应先行垫付相关费用。

根据上述职责,如果实习生有实习合同,可以按照学校与企业签订的实习合同协商赔偿事宜。没有实习合同的,可以根据合同约定的权利义务,在区分责任的前提下进行补偿,达成补偿协议。如果没有实习合同,协商不成,可以向人民法院提起民事诉讼进行救济。

是实习生毕业成长的必经之路。如果实习期有人意外受伤,一定要有清醒的认识,根据责任认定及时要求赔偿,维护自身权益!
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