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90后对服务业“不感冒”

来源:    时间:2022-06-15
对美食疯狂的长沙人,当然希望一旁有“美女”服务。精明的餐饮商家绝不会把这件事搞糊涂,但爱吃宵夜的市民李俊最近却在苦熬“苦水”——“叫服务员都不好意思。”

“不是我不想招年轻人,是因为太难招了。这是业内普遍现象。不过,对‘妈妈们’的就业有好处。”一些餐饮老板已经做出了回应。他们说很难招到不漂亮的年轻女孩。由于服务员的职业地位不高,90后大多“不感冒”。现在他们要放宽年限,降低“门槛”。还好女生少,但是“妈妈们”都就业了。

长沙人才市场对10家餐饮企业的随机调查显示,虽然对店长也有需求,但最缺的是服务员。服务员的招聘门槛很低:初中以上,能吃苦耐劳。调查还显示,几年前,餐馆里的年轻人占了近八成。现在,年轻人的比例在下降,妈妈级服务员的比例在快速上升。

★未来点评:做服务员的薪资福利和发展平台都不能满足年轻人对工作的要求。企业要求年轻人努力工作的同时也提供相应的待遇。

高校满足不了企业的人才需求。

它是企业创新的主体,自主创新能力的提高靠教育,靠人才。企业特别渴求创新人才。“我们不仅缺人才,还缺R&D领军人才。”襄阳宇清科技董事长宋惠民表示,中小城市的企业很难留住高端人才。

现有的教育体系和人才培养模式也与企业需求脱节。宜昌长基科技有限公司相关人士反映,新引进的大学生,甚至研究生,往往需要培训3到5年才能入门,无形中增加了企业的成本;“全国高校都没有非金属矿物加工专业,企业很难引进需要的人才。”平安电工副总经理谭晓东表示,目前公司的主要创新力量是一批在一线工作多年、起点学历不高的技术人员。虽然他们经验丰富,但创新高度还是有限的。

即使面对种种困难,企业在吸引人才、推进产学研结合方面依然坚定不移。宇电气公司成立我省首家民营企业院士工作站;黄石东北集团先后建立了国家企业技术中心、国家博士后研究中心、中科院院士工作站和欧洲技术中心。宜昌长基科技对核心人才给予特殊津贴,甚至定期给新生家长发“奖励费”;湖北平安电工材料有限公司正在建设宿舍花园,稳定高层次人才。

★未来点评:高校在培养人才时应注重产学研结合,提高大学生实践能力。

医院大胆选拔合同制人才。

近日,从武警湖北总队医院第三季度双向考评会上获悉,该院消化科整体护理质量合格率达99%,患者满意率达99%。合同制护士李静,担任科室护士长以来,连续三次取得这样的好成绩。这是医院打破常规选人用人机制,从优秀合同制人员中选拔管理人才带来的新气象。

此后,他们先后出台了《合同制人员培训管理规定》和《中层管理人员选拔细则》,通过外出进修、送院进修、护士长例会、行政查房、邀请礼仪人员到医院讲解礼仪知识等方式,提高护理技能、管理能力和亲和力。为使选拔任用公平公正,医院采取述职竞赛、技能竞赛、民主测评等方式。,切实把善于学习、善于思考、在群众中威信高、综合素质过硬的护士选拔到护士长岗位上。上任后,我们会给他们更多的帮助,让他们尽快融入角色,投入工作。

“军队医院中层管理人员都是合同制员工,会不会影响现役员工的积极性?”曾经,护士长的任命引起了一小部分人的担忧。但他们上任后,表现出的科室团结和谐、护理队伍整体素质明显提升、病房管理有序、患者满意率上升,更加坚定了医院党委超常规选人用人的信心。

★未来点评:武警湖北医院党委大胆创新选拔人才,开创了满意率上升的新局面。

武汉的失业大学生可以得到帮助。

武汉市人力资源和社会保障局规定,全日制普通高校毕业生(即今年7月1日至次年6月30日的毕业生),包括大专、本科、研究生,可自愿到户籍所在地的区公共就业服务机构或人才服务机构报名,并附毕业毕业证、身份证复印件办理相关手续。

据悉,2012年离校未就业高校毕业生实名登记入库后,各区公共就业和人才服务机构将为其办理就业失业登记证,每月至少提供3次就业信息,并根据本人实际情况和需求,提供职业指导、职业培训、小额担保贷款、创业指导与服务、人事劳动保障代理服务。

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