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【每日一答】面试常用问题的职业规划

来源:    时间:2022-06-15
职业规划,基本属于面试必考题,也是打工人总认为自己答得不尽如人意的题目。

  很多人觉得这题特别空泛,和小学语文作文题目“我的理想”同一个水准,就天马行空乱答一气。答的不好会给面试官留下一个不务实、空话多的印象。

  关于这题的解法,小助手将分为3部分进行分解:弄懂面试官提问的原因,能帮你组织有效的回答。

    职业规划类题目背后的问题逻辑;
    面试官希望听到的必要信息;
    如何组织语言作答。

1:这题到底在问啥

这题为什么难回答?

因为职业规划是一个很大的话题,对于职场新人来说,预知和做计划听起来都太难了。

当面试问你职业规划,真的是想让你拉出一个时间线,详细地描述你的宏图伟业吗?

当然不是,面试官问出这个问题出于两个目的

    验证与岗位的匹配度
    验证是否长期可培养

企业用人背后有一套关于成本的逻辑,没有企业希望招募朝三暮四,心猿意马的员工,如果对于自己的目标不清晰,职业理由选择不够充分,没有长期坚持的意义,容易在工作中受挫放弃,流失率高。

因此,在理解面试官问这个问题的目的后,作答之前,你首先要问清楚自己:

    你想在3-5年内,成为什么样的人,拥有什么样的生活状态?
    你想在这个行业、职类里,做到什么样的角色?
    你准备如何实现它?为什么,你认为这个公司能帮助你实现它?

 
2:面试官希望听到这样的信息

职业规划虽然是一道有踩分点的题。

先给大家展示一些错误的答案:

    “我希望能够努力工作,不断提高自己的能力”(上一个候选人也是这么说的)
    “我希望3年内当上经理”(当不上怎么办?会不会不稳定?)
    “未来能进BAT”(其他企业的面试官懵了)
    “希望能在这个城市稳定下来,赚钱买房买车”(好像和公司没有关系)

职业规划类问题怎样回答才能不跑题?你的回答要包括自我认知,内驱力,目标管理。

1. 自我认知

你可以给自己立一个人设,从自己的特长、性格、兴趣爱好、掌握的知识技能等方面,来讲自己为什么能胜任这份工作。

技能、特长:

如果你某些技能、特长很厉害,当然要利用这个题目隐晦的夸自己一番(不要太过),也可以表达自己有这方面的基础能力,工作后学起来也会很快。

    “我从大二开始运营自己的微信公众号,锻炼自己的文案能力,对新媒体的玩法、操作方式也很熟悉,未来也希望能在新媒体行业继续发展。”
    “我擅长拍摄、制作视频,会用PR、Final cut等一些常见的剪辑软件,也接过一些商业剪辑的活儿,之后也想在后期制作方向发展。”

性格:

一些工作对人的性格是有一些要求的,比如销售需要比较外向、善于沟通的,广告行业对创意思维要求比较高。你可以突出自己的性格优势。

    “我本身的性格不太外向,比较沉稳、细心,对数据、报表的处理都能完成的很好。”
    “因为我社交比较广泛,喜欢做一和人打交道的工作,所以自己倾向BD、或者商务方面的工作。”

兴趣爱好:

可以来表达你对这个工作的喜爱和热情。

视频网站的运营,可以说自己非常喜欢看剧、看综艺,熟悉新的流行趋势以及各个平台的会员规则、视频风格之类。

2. 内在驱动力

《小王子》的作者圣埃克苏佩里说:

“如果你想让人们造一艘船, 不要雇人去收集木头,不要发号施令, 也不要分配任务,而是去激发他们对海洋的渴望”。

企业喜欢有内驱力的人,因为他们往往有很强的自我成长的动力,遇到挑战时不会轻易放弃。

所以在谈起职业规划的时候,尽量不要主动谈及“想要成为经理”、“希望3年内收入翻倍”这些外部的激励,着重谈到你所期待的内在的积累和提高,用一些比较高阶的能力来描述自己的成长方向。

比如UI设计师,

    “我希望我能够对产品从设计到落地的项目流程能有更强的掌握力,在交互设计和创意上能有一些突破,成为一个很懂用户体验的UI设计师”

比如教育培训行业的教师,

    “我希望能够提高自己的课程设计的能力,能够丰富我的教学细节,找到自己的教学风格,成为一个有特色的老师。”

3. 目标管理

提出目标之后,再提出一些切实可行的操作路径,一般近3-5年的规划即可。

你需要根据你从事的行业情况来说,比如一些行业、岗位有证书要求的,可以提到自己争取在3年内拿到XX证书,比如一些创意行业可以说希望能在3年内有一些自己设计作品,代表作,或者提高自己在XX方面熟练程度。

要讲清楚时间规划以及具体的阶段性的目标,让你的职业规划听起来更具有可信度。

所以总结一下,你的职业规划里需要这三部分:

自我认知:立人设,你现在在哪,主要谈谈你为什么能胜任这份工作;

内驱力:你想去哪,你想要得到怎样的成长;

目标管理:你准备怎么做,能做出什么贡献。
 
3:整理话术

很多同学会说,我刚毕业,我对这些行业也没有那么深的理解,我也不知道要有什么高阶能力、如何去拆分目标。这时候我们可以去看JD,尤其是要求3-5年、5-10年工作经验的JD,你会发现JD中的描述有非常多可以拿来借鉴,特别是在「任职要求」的部分。如果能够整理出任职条件+事例的形式,想必你的回答就会让面试官眼前一亮了。

希望本期的分享能给大家带来帮助,祝愿大家都能收获自己期望的OFFER!
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