人力资源(驻外)4～5千

【岗位职责】：1.全面统筹区域内人力资源工作。2.按照业务发展需求，明确组织架构及人员编制，搭建岗位体系。3.进行关键人才招聘，搭建核心团队以支持业务开展。4.设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，实现人才激励与保留。5.依据业务战略，搭建人才培养体系，提升员工能力水平，建设人才梯队。6.建立绩效管理体系，支持业务目标达成。7.根据总部政策与当地法律法规，制定本地人力资源管理制度、政策与流程，并监督实施。【任职要求】： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、市场营销、经济学、工商企业管理、行政管理等专业优先。2.英语可作为工作语言，沟通表达能力出色。 3.熟悉HR管理体系，解决问题能力出色。 4.具有海外常驻工作的心理预期，有明确的职业理想和目标，良好的组织协调及跨文化沟通能力。【员工福利】：1.薪酬待遇：首年16-21万，3年55-80万区间。2.带薪培训：公司拥有成熟的培训机制（入司培训、辛巴培训、黄埔培训、干部集训营、国际人才培养训练营等），全程带薪培训。3.保险福利：七险一金（国外岗）。4.活动经费：部门活动经费、宿舍活动经费、文体活动经费等，定期组织各项文体活动。5.提供食宿 ：公司提供舒适的住宿环境以及专业厨师制作的风味工作餐，免费非佣（国外岗）、大海景房（国外岗）。6.带薪假期：国家各类法定假期，国外岗驻外满12个月享有带薪休假1个月。7.其他福利：定期假期旅游、年度员工体检、年度锦鲤大礼包 、通讯补贴、出差补助等。【快速面试通道】：1、网申网址：http://job.bordar.cn:9002/2、邮箱投递：zhaopin1@bordargroup.com3、更多详情可前往博达官网：https://www.bordar.cn/