人力资源5～7千

岗位职责：1.全面统筹区域内人力资源工作；2.按照业务发展需求，明确组织架构及人员编制，搭建岗位体系；3.进行关键人才招聘，搭建核心团队以支持业务开展；4.设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，实现人才激励与保留；5.依据业务战略，搭建人才培养体系，提升员工能力水平，建设人才梯队；6.建立绩效管理体系，支持业务目标达成；7.根据总部政策与当地法律法规，制定本地人力资源管理制度、政策与流程，并监督实施。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、市场营销、经济学、行政管理等专业优先；2.英语四级或以上，可作为工作语言，沟通表达能力出色； 3.熟悉HR管理体系，解决问题能力出色； 4.具有海外常驻工作的心理预期，有明确的职业理想和目标，良好的组织协调及跨文化沟通能力。员工福利：1.薪酬待遇：海外岗首年16-21万，3年55-80万区间；国内岗10-15万/年；2.带薪培训：公司拥有成熟的培训机制（入司培训、辛巴培训、黄埔培训、干部集训营、国际人才培养训练营等），全程带薪培训；3.保险福利：六险一金；4.活动经费：部门活动经费、宿舍活动经费、文体活动经费等，定期组织各项文体活动；5.提供食宿 ：公司提供舒适的住宿环境以及专业厨师制作的风味工作餐，免费非佣、大海景房；6.带薪假期：国家各类法定假期，国外岗首次驻外满24个月享有带薪休假2个月，之后每年驻外满12个月享有带薪休假1个月；7.其他福利：定期假期旅游、年度员工体检、年度锦鲤大礼包 、通讯补贴、出差补助等。